O Senado Federal aprovou a Lei nº 14.457/2022, medida que institui o Programa Emprega + Mulheres e traz transformações importantes nas relações de trabalho. Entre as principais diretrizes que já estão em vigor, a legislação garante prioridade para que mães e pais de pessoas com deficiência, de qualquer idade, adotem regimes de jornada flexível ou trabalho remoto, desde que a atividade exercida permita essa adaptação.
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As férias são um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e representam um período fundamental para recuperação física e mental dos trabalhadores. No Brasil, a legislação assegura até 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho , além do pagamento do adicional constitucional de 1/3 do salário .
Uma pesquisa realizada pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados aponta que 73% dos brasileiros são projetados ao fim da escala 6×1 , já que a mudança não resultou em redução salarial. O levantamento reuniu 2.021 pessoas em todas as regiões do país e reforçou o debate sobre novas formas de organização da jornada de trabalho.
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